vendredi, novembre 17, 2006

L'employabilité

Une nouvelle notion essentielle à avoir en tête : L’EMPLOYABILITE.

C’est la capacité d’un salarié à conserver ou obtenir un emploi, dans sa fonction ou dans une autre fonction, à son niveau hiérarchique ou à un autre niveau.

L’employabilité d’un salarié suppose une gestion d’informations portant sur :
  1. Les emplois de demain (les emplois émergents et les profils requis),
  2. Ses compétences et ses capacités d’adaptation personnelles,
  3. Les moyens de formation et d’acquisition de compétences,
  4. Les opportunités de carrières et de mobilité,
  5. Ses aptitudes à la mobilité géographique et fonctionnelle.


Types de questions pour s’évaluer sur son employabilité : (source :

http://www.employabilite.com/, site Internet de la société FD Conseil, centre développement et carrière):

Vous pouvez aussi trouver un test d’employabilité en ligne sur le site gouvernemental « Formation et Carrières » du Canada.
http://www.emploisetc.ca/toolbox/checklists/employability.jsp?lang=f

Il peut être intéressant à faire. Cependant, il ne faut pas oublier que l’analyse se fait au regard du prisme et de la situation du marché de l’emploi au Canada.

Un livre sur le sujet:

Les clés de l'employabilité
Les 12 travaux d'Hercule Martin, manager
, par Ramez Cayatte, Gérard Rodach, aux Editions Liaisons, 10/2006, 14 €


1 Comments:

At 2:42 PM, Blogger Marie Tardieux said...

Deux documents intéressants sur l'employabilité :

- Compétences relatives à l’employabilité (Conférence Board du Canada) http://www.conferenceboard.ca/education/learning-tools/pdfs/esp2000f.pdf

- L’employabilité chez Danone :
Le Programme Evolution lancé en 2004 s’adresse au non-managers. L’objectif est de préserver et d’améliorer l’attractivité professionnelle des salariés de Danone.
http://www.danone.com/cmscache/MYSESSION~452C4ECFDA09D15FC1256FEA00494B98/management_evolution.pdf

 

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