La gestion de compétences est une "méthode, outil de ressources humaines qui vise à optimiser la compétitivité d’une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l’entreprise et les compétences ressources humaines disponibles." (http://www.interef.com/ consulté le 29/09/06)

Cette définition reste entièrement centrée sur le domaine de la gestion des compétences en entreprise. C'est en effet, dans ce sens que se dirige la majorité des articles et informations concernant la gestion des compétences. Cependant, notre blog s'intéresse lui plus particulièrement à la gestion des compétences au point de vue personnel indépendament de toutes contraintes hiérarchiques.


La gestion de compétences personnelles intervient également dans la démarche de Personal Knowledge Management (PKM).
Le PKM "met en jeu un ensemble de techniques et d’outils relativement simples et peu coûteux que chacun peut utiliser pour acquérir, créer et partager la connaissance, étendre son réseau personnel et collaborer avec ses collègues sans avoir à compter sur les ressources techniques ou financières de son employeur » (Christophe Deschamps, Blog Outilsfroids, 25 janvier 2006)

Dans cette démarche chacun peut gérer "ses propres compétences dans le cadre de l’évolution de sa carrière et des bouleversements divers qu’elle ne manquera pas de connaître " (idem)